律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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07/12
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网赌第二次被传唤怎么处理
结论： 网赌第二次被传唤应积极配合，如实陈述事实，可寻求律师帮助，主动交代争取从轻处理。 法律解析： 依据治安管理处罚法，参与网赌且赌资较大的，会面临五日以下拘留或五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。若网赌情节达到犯罪标准，涉嫌赌博罪或开设赌场罪，将被依法追究刑事责任。到案后如实陈述网赌的参与方式、时间、输赢金额等情况是很重要的。寻求律师帮助能让当事人获得专业法律意见，有效维护自身合法权益。主动交代情况，若存在立功等法定从
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07/12
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如何投诉老师，应该拨打哪个电话号码？
处理方式：从法律角度看，投诉老师可通过多种途径，包括拨打教育部门投诉热线、向学校管理层反映、以及通过网络平台或书信形式提交投诉材料等。 选择建议：根据投诉内容的紧急程度和重要性，选择合适的投诉方式。若情况紧急，可直接拨打投诉热线；若需详细陈述，可选择书信或网络平台；若学校内部能解决，可先向管理层反映。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 具体操作： 1. 若投诉教师违规行为，如体罚、言语侮辱等，应先收集证据，如学生证言、监控录像
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07/12
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医疗期满后多久能修第二次
医疗期满后再次休假的具体时间需视情况而定。 分析：医疗期满后能否再次休假以及休假时长，通常取决于员工的健康状况、工作岗位需求以及公司的规章制度。法律上，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，应根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予相应的医疗期。医疗期满后，若员工仍需继续治疗，需经劳动能力鉴定委员会鉴定，确定是否延长医疗期或转为其他处理方式。 提醒：若员工在医疗期满后，健康状况未明显好转且影响工作，或公司对此有异议，可能表明问题比较严重，建议及时寻求劳动仲裁委
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07/12
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二套房商贷利率多少,怎么计算?
二套房商贷利率至少为基准利率的1.1倍，具体由银行根据资信调整。 依据《中国人民银行贷款通则》，二套房商贷利率有明确规定，不低于基准利率1.1倍。若不及时了解并计算，可能导致贷款成本增加，影响财务规划。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 二套房商贷利率需查询后确定。 操作如下：1. 查询央行公布的贷款基准利率；2. 咨询银行了解二套房具体利率政策，包括是否上浮及上浮比例；3. 根据贷款金额、期限及利率，使用贷款计算器计算月供及总利息；4
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07/12
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法院是否可以判出轨的一方净身出户
法律分析： （1）法律未明确规定出轨方需净身出户，法院分割夫妻共同财产时，遵循照顾子女、女方和无过错方权益的原则。这意味着仅出轨这一过错行为，难以让法院直接判其不分财产。 （2）虽然出轨是过错行为，但仅以此要求出轨方完全不分财产缺乏直接法律依据。法院会综合考量各种因素来进行财产分割。 （3）若夫妻双方签订了合法有效的财产协议，约定出轨方自愿放弃全部财产，法院会尊重该约定。这为无过错方争取更多财产提供了一种途径。 提醒： 若想在婚姻中保障自身财产权益，可签订合法有效的财产协议。
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07/12
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红绿灯变道压白实线怎么处罚
红绿灯变道压白实线将受到交通违法处罚。 分析：根据《道路交通安全法》规定，车辆在行驶过程中应严格遵守交通标志、标线。红绿灯路口的白色实线属于禁止标线，表示在此处不得压线行驶或变道。若违反此规定，将被视为交通违法行为，通常会被处以罚款，并可能扣除驾驶证分数。 提醒：若收到交通违法通知或发现车辆被监控设备抓拍，表明问题已产生实际后果，应及时处理违法记录，避免累积更多罚款或扣分。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理方式： 从法
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07/12
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五险跟社保有什么区别
五险是社保的一部分，社保包含五险及其他可能的项目。从法律角度看，社保是社会保障体系的总称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（即五险），以及可能的其他社会保险项目。当发现单位只缴纳了五险中的部分险种时，问题就比较严重了，应及时咨询专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 从法律角度，五险与社保的区别处理主要体现在认知和应用上。常见处理方式有两种：一是明确五险是社保的法定组成部分，了解各自涵盖的内容；
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07/12
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周末加班需要支付几倍工资
周末加班应支付2倍工资。依据《劳动合同法》第四十四条，休息日加班不能补休的，需支付200%工资。不及时支付，将损害劳动者合法权益，影响劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 周末加班处理：1. 支付2倍工资，按日工资×200%计算；2. 或安排补休，确保劳动者休息权。具体操作需根据单位制度和劳动者意愿确定，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 周
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07/12
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劳动者的告知义务有哪些
劳动者应了解工作内容等关键信息。 依据《劳动合同法》第八条，用人单位需如实告知劳动者工作内容、条件等，这是法定告知义务。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工作环境恶劣却未知情，影响健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 劳动者应知告知义务。 具体操作：1. 入职时详细询问工作内容等，确保了解全面；2. 仔细阅读劳动合同，确认告知内容；3. 发现信息不符或遗漏，及时与用人单位沟通；4. 必要时，寻求法律援助，确保自身权益。 ✫✫✫
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07/12
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工伤9级合同到期单位不续约有什么补偿
（一）员工应明确补偿项目，主动与单位就经济补偿和工伤补偿进行协商，准备好工作年限、工资等相关证明材料，在协商时清晰表达自身诉求。 （二）若协商不成，员工可收集证据，如劳动合同、工伤认定证明、医疗记录等，向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单